HR-Bryggan stöttar i glappet.
"Jag har haft nöjet att arbeta med Lotta Vikström och kan utan tvekan säga att hon är en fantastisk HR-person. Hon är otroligt kunnig, professionell och samtidigt hjärtlig. Lotta ger alltid bästa möjliga support och behåller sitt lugn i alla situationer. Hon är en riktig klippa när det gäller, och ställer alltid upp där det behövs. Lotta tar sina arbetsuppgifter på största allvar och ser till att allt görs med högsta kvalitet. Hon är det självklara valet för alla som söker en pålitlig och kompetent HR-expert" /Emilia Tingström, HR Watma Education
Ibland uppstår det situationer som kräver extra stöd. Det kan exempelvis handla om oförutsedda händelser eller förutsedda händelser som t.ex en föräldraledighet eller i väntan på den nya HR-kollegan.
För att säkerställa att din verksamhet bibehåller tempot och att arbetsmiljön förblir positiv lanserar BeBest en helt ny tjänst, som vi stolt benämner HR-Bryggan. HR-bryggan är en interimslösning som säkerställer att den dagliga verksamheten flyter på smidigt i glappet.
Några exempel på vad HR-Bryggan kan hjälpa dig/er med:
Rådgivning och stöd till chefer i frågor om arbetsmiljö, ansvar, skyldigheter, rättigheter, rutiner, processer och policys.
Rådgivning och stöd i HUR du som chef skapa engagemang, motivation och en äkta teamkänsla.
Rådgivning och stöd i förändringsarbete , förbättringsarbete, utveckling eller en omorganisation.
Rådgivning och stöd till chefer i situationer som handlar om t.ex uppsägningar, konflikthantering, arbetsanpassning, rehabilitering, svåra samtal, dokumentation och uppföljning.
Rådgivning och stöd vid fackliga förhandlingar, exempelvis vid uppsägningar eller andra viktiga ärenden där lagkrav måste uppfyllas.
Rådgivning och stöd kring avtal vid nyanställningar eller uppsägningar.
Rådgivning och stöd till medarbetare som upplever utmaningar i teamet eller sitt ledarskap.
Det svåra är inte att börja, det är att fortsätta.
Är du intresserad? Kontakta Lotta Vikström på 070-234 84 04 eller skicka ett mejl till lotta@bebest.se
